por Gregg E. Clifton e Zachary J. McCormack, de Jackson Lewis
Esforços contínuos para instar o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) a classificar estudantes-atletas à medida que os funcionários continuam com a mais recente acusação de mão-de-obra injusta apresentada pela National College Players Association (NCPA) e seu diretor executivo Ramogi Huma. A acusação de prática trabalhista injusta alega que a NCAA, a Conferência Pac-12 e a Universidade do Sul da Califórnia (USC) e a Universidade da Califórnia, Los Angeles (UCLA) violaram a Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA) e que a Divisão da NCAA- Eu os jogadores de basquete masculino e feminino e jogadores de futebol da FBS devem ser reconhecidos como funcionários da universidade.
Huma não é estranho a essa batalha contínua e fora do campo pelo status de estudantes-atletas Camisola Flamengo no atletismo universitário.
Há sete anos, a Huma apoiou um grupo de jogadores de futebol da Northwestern University, pedindo o NLRB para sindicalizar como funcionários da universidade. Apesar do apoio regional à sua petição, o NLRB acabou por rejeitar a petição e negou essencialmente a alegação de que esses indivíduos eram funcionários da universidade e deveria ter permissão para negociar coletivamente.
A acusação atual de Huma segue uma acusação inicial inicial apresentada por Michael Hsu, co-fundador da College Basketball Players Association (CBPA), com a região 25 do NLRB em Indianápolis, que acusou a Associação Nacional de Atlética Colegiada (NCAA) de violar a SEC. 8 (a) (1) da NLRA “Classificando os atletas da faculdade como estudantes-atletas” (processo nº 25-CA-286101). Essa cobrança ainda é investigada pelo NLRB e está atualmente pendente.
Huma provavelmente tentará fazer a transição de sua acusação atual para uma queixa que exige uma determinação judicial por um juiz de direito administrativo, afirmando vários dos mesmos argumentos apresentados em 2015, quando os jogadores de futebol da Northwestern University Scholarship tentaram se Camisola FC Porto sindicalizar. Esses mesmos argumentos foram mais tarde expressos pelo ex-consultor geral da NLRB, Richard Griffin, em seu memorando de 2017 (GC 17-01), que formou a base para o recente memorando de Jennifer Abruzzo.
Embora quase dois anos após a tentativa de organização fracassada dos jogadores do noroeste, o memorando de Griffin afirmou que os jogadores de futebol de bolsas de estudos encontraram a ampla interpretação da definição de “funcionário” da NLRA e do teste de funcionário da lei comum, porque eles: (1) prestam serviços para suas instituições e a NCAA em jogar futebol e gerar milhões de dólares em lucros líquidos e promover uma imagem de reputação imensamente positiva que aumenta os pedidos de admissão e doações de ex -alunos; (2) estão sujeitos ao controle de sua instituição e da NCAA com base nas diretrizes estritas e nos requisitos de conformidade da NCAA e nos controles adicionais impostos pelas instituições individuais; e (3) receber uma compensação na forma de bolsas importantes que cobrem mensalidades, taxas, salas, tabuleiro, livros e bolsas adicionais diretamente ligadas ao status e desempenho de um jogador no campo de futebol.
Ambas as acusações atuais apóiam as conclusões anunciadas por Griffin em seu memorando de 2017 e os objetivos afirmados por Abruzzo atual em seu memorando emitido em 28 de setembro de 2021 (GC 21-08) e seu plano de usar a “autoridade do promotor” do Conselho Geral para seguir e Determinação do juiz de direito administrativo de que certos estudantes-atletas devem ser reclassificados Camisola Seleção Inglesa de Futebol como funcionários da universidade de acordo com a NLRA. Em seu memorando, Abruzzo afirmou que a mera referência das escolas a estudantes-atletas como qualquer coisa, mas os funcionários são uma classificação incorreta de seu status e uma violação da SEC. 8 (a) (1) do NLRA.
No entanto, a acusação apresentada pela Huma tem uma distinção essencial da acusação da HSU. Ele nomeou a UCLA, uma entidade pública, como entrevistada na acusação.
A Seção 2 (2) da NLRA exclui da definição de um “empregador”, sobre quem o NLRB pode afirmar jurisdição, “qualquer estado ou subdivisão política dela…”.
Assim, qualquer instituição pública claramente, criada pelo Estado ou administrada por indivíduos responsáveis por funcionários públicos ou ao público em geral, deve estar isento da jurisdição do NLRB nos termos da seção 2 (2) da NLRA. Essa restrição de longa data em instituições estatais sendo excluída da jurisdição da NLRA foi confirmada. NLRB v. Distrito de Utilitário de Gás Natural do Condado de Hawkins (402 U.S. 600 (1971)); e Children’s Village, Inc. 197 N.L.R.B. 1218, 80 L.R.R.M. 1747 (1972).
Os esforços para conquistar esse potencial bloco jurisdicional em relação às instituições públicas podem ser auxiliadas pelo senador Chris Murphy (D-Conn) e pelo senador Bernie Sanders (d-vt.). Eles propuseram o melhor atleta da faculdade para organizar o ato. Sua legislação proposta alteraria a NLRA e ofereceria direitos de negociação coletiva de estudantes-atletas, independentemente de quaisquer restrições existentes da lei estadual.
A legislação propõe que o DEnull